條款內(nèi)容:


 


不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。


 


條款解釋:


 


供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。


 


強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工

如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無(wú)任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。


 


契約和抵押勞工

契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開(kāi)。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。


 


其他形式的強(qiáng)制性勞工

包括下列情況：勞動(dòng)合同對(duì)工人離開(kāi)他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。


 


評(píng)估建議:


 


• 審核雇用行為記錄以確定勞工來(lái)源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。

• 調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。

• 確定工人是否可以在下班后自由離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)。

• 確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。


 



 


良好管理范例:


 


• 供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動(dòng)核實(shí)其遵守情況。

• 供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書(shū)面的指引，同時(shí)供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。

• 在管理中消除了針對(duì)雇員流動(dòng)的不合理限制。

• 不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證。


 



 


可能違反情況:


 


• 任何類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工

• 特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開(kāi)供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍

• 對(duì)基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制

• 未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證

• 當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)