條款內(nèi)容:


 


在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進行夜間工作。


 


條款解釋:


 


供應(yīng)商行為準則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.


 


在大多數(shù)國家或地區(qū)，學徒計劃受到法律的管制，對工作小時數(shù)、培訓期限以及將同一工人歸為實習生的次數(shù)進行了具體限制。 一些情況下，在培訓期間，學徒計劃的報酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對培訓期限的限制，該培訓期限的限制必須嚴格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標準。


 


評估建議:


 


• 了解當?shù)厮�有的童工法律和法�?guī)。

• 調(diào)查雇用慣例，以便在雇用某個工人之前了解什么年齡范圍是允許的。

• 檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關(guān)文檔副本存檔。

• 如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質(zhì)的工作。

• 確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)工作。

• 了解當?shù)厮�有關(guān)于實習生和學徒的法律。

• 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實習工資。


 


良好管理范例:


 


• 供應(yīng)商將在雇用之前驗證每個工人的年齡。

• 供應(yīng)商確保年紀小的工人不從事危險工作。

• 供應(yīng)商確保年紀小的工人僅在法律規(guī)定的時間內(nèi)被雇用工作。

• 供應(yīng)商有一個明確的雇用、培訓和提拔實習生的計劃。


 


可能違反情況:


 


• 使用合法雇用年齡以下的工人。

• 兒童出現(xiàn)在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。

• 年紀小的工人未在適當?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作。

• 當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。