條款內(nèi)容:


 


有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過 60 小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。


 


條款解釋:


 


供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：

• 制訂與當(dāng)?shù)胤ǘㄕ�常工作時(shí)間相適應(yīng)的每周工作時(shí)間表。

• 如果可能需要加班，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ�工人�?br>
• 供應(yīng)商不得超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時(shí)間，對(duì)加班應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。不得要求工人每周工作超過60 個(gè)小時(shí)（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最大值較少的國(guó)家或地區(qū)，適用該標(biāo)準(zhǔn)。每周七天，須允許雇員至少休息一天。

•除非當(dāng)?shù)胤�律要求另有�?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)�業(yè)職位的雇員。


 


評(píng)估建議:


 


• 審核記錄工作時(shí)間的系統(tǒng)以確定時(shí)間記錄得準(zhǔn)確完整。

• 采訪工人以確定他們是否對(duì)供應(yīng)方的加班政策了如指掌。

• 審核生產(chǎn)記錄和評(píng)估供應(yīng)商避免不必要的或多余的加班。


 


良好管理范例:


 


• 供應(yīng)商按照適用的法律保持和應(yīng)用支付工人加班費(fèi)的系統(tǒng)。

• 供應(yīng)商有一個(gè)用于確定生產(chǎn)能力的流程來使加班時(shí)間減至最低。

• 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。


 


可能違反情況:


 


• 缺少工作時(shí)間記錄、工作時(shí)間記錄不正確或無工作時(shí)間記錄。

• 對(duì)實(shí)際的工作（下班時(shí)間工作）時(shí)間不支付報(bào)酬。

• 加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定。

• 不提供法定的休息日、節(jié)假日和休假。

• 不認(rèn)可法定的用餐和休息時(shí)間。

• 工作時(shí)間記錄設(shè)備受損。