不知者不為過，尚可理解，但知之者卻有意回避、不以為然，這就實在令人費解。

　　其實，中國不少企業勇搭國家經濟發展快車道列車，已經渡過了創業初期的艱難，進入了成熟的良性發展期，完全有能力承擔起責無旁貸的社會責任。據調查，目前中國的勞動力成本比東南亞普遍要低約七分之一，是西方發達國家的四五十分之一。當今中國，很多企業已經具有了一定實力，完全可以實行SA8000認證。但是據一家企業反映，實行SA8000/List_22.html">SA8000認證，不光在認證上要花去一筆費用，僅企業每年給員工提高工資這筆錢就得花去300多萬元，企業無法承受。況且，SA8000既然旨在保護勞工的權利，資方當然就不會主動去認證。

　　看來SA8000的沖擊并沒有引起國內絕大多數企業和政府相關部門的應有重視。有關專家認為，SA8000是繼質量管理和質量保證良好的控制標志；第二個階梯上升到環境管理體系標準認證，尤其是食品類加工企業，不走SA8000認證，就等于得到了通行證，買到了"門票"，不管你是否跑得快慢，起碼你可以在高速公路上跑了，但如果你沒有SA8000，是不能上路的。SA8000是企業通往國外的"通行證"，一旦全球正式將勞工標準與貿易掛鉤后，企業就不會因此受阻而暢游在世界經濟的大潮中。故此，我國企業切不可坐以待斃。

　　SA8000/List_21.html">SA8000標準是由9個要素組成，每個要素又由若干子要素組成，由此構成社會責任管理體系。這9個要素包括：

　　第一童工：要求不使用或支持使用童工；救濟童工；對童工和未成年工的教育；對童工和未成年工的安全衛生。

　　第二強迫勞動：不使用或支持使用強迫勞動；不扣押身份證或收取押金。

　　第三健康與安全：安全、健康的工作環境；任命高層管理代表負責健康與安全；健康與安全培訓；健康與安全檢查，評估和預防制度；廁所、飲水及食物存放設施；工人宿舍條件。

　　第四結社自由及集體談判權利：尊重結社自由及集體談判權利；法律限制時，應提供類似方法；不歧視工會代表。

　　第五歧視：不從事或支持雇用歧視；不干涉信仰和風俗習慣；不容許性侵犯。

　　第六懲戒性措施：不使用或支持使用體罰、辱罵或精神威脅。

　　第七工作時間：遵守標準和法律規定，至多每周工作48小時；至少每周休息一天；每周加班不超過12小時，特殊情況除外；額外支付加班工資。

　　第八工資報酬：至少支付法定最低工資，并滿足基本需求；依法支付工資和提供福利，不罰款；不采用虛假學徒計劃。