跨進WTO大門，當我們還來不及細細咀嚼各國經濟那山花爛熳般的風情時，SA8000/List_21.html">SA8000標準讓我們無法躲閃地撲面而來。是選擇或是遠離，不少企業開始了舉棋不定的思考。
　　歷史閃回

　　極目遠眺那浩如煙海的世界經濟，當一樁樁離奇事件起伏跌蕩于云海時，人們似乎開始厭惡那些琢磨不定的迷離，而從心底里呼喚著一種本質。然而市場經濟的慘烈，常常不以人們意志為轉移。20世紀90年代初，當美國服裝制造商Levi-Strauss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后，引起了公眾極大反響。踐踏人權、蹂躪人性，美國獨立戰爭的凱歌已經敲響了這些人間悲劇的喪鐘，而現代人還能容忍這種歷史痛苦重演嗎?在社會公眾的壓力下，該公司為了挽救其社會形象，草擬出臺了一份公司社會責任守則(也稱生產守則)，這大概是全球第一份企業社會責任守則。隨之后，美國不少大型跨國公司如耐克、沃爾瑪、迪斯尼等也紛紛效法，一時間，"企業社會責任"成為很搶眼的名詞，歐美等國還先后出現了一些相關的"企業社會費任"多邊組織，逐漸形成了聲勢浩大的SA8000/List_21.html">企業社會責任運動。

　　這一運動的核心要點是勞工問題，這個問題十分敏感地牽動著全球處于生產鏈環節上的發展中國家。1993年，美國等發達國家在"烏拉圭回合"談判的馬拉喀什會議上，首先提出要在國際貿易規則中設立"社會條款"，把貿易和勞工標準聯系起來，其目的是想利用政治性標準來限制發展中國家勞動密集型產品的出口。此舉當然得不到發展中國家支持。1996年12月，在WTO新加坡部長會議上，美國等國家又再次倡議在世貿組織中成立一個社會條款工作組，但奮起反對的仍然是發展中國家和國際雇主組織。1999年11月，美國不顧發展中國家反對，正式向世貿組織提出議案，建議在西雅圖會議上成立"貿易與勞工"工作組。美國的提議與發展中國家的反對總是彼潮此浪，誰也不會退步，因為各自國家利益至高無上。

　　事實上，廉價勞動密集型產品制造國將其大量廉價產品出口到發達國家市場，受其沖擊的當然是發達國家國內市場，使其所在國的紡織品服裝、玩具、鞋類等相關行業工人因此失業或下降工資水平，對此不得不引起政府的高度關注。美國等發達國家為了保護國內市場、減輕政治壓力，日益加重了對發展中國家勞工條件及勞工環境的批評指責。一些地區性行業乃至全國、全球性行業組織和非政府組織紛紛參與制定相關規則，以求獲得貿易自我保護。據統計，當時的守則就多達400余種。