1、  公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：


2、  公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：


3、  公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作：


4、  工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序：


5、  若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)：


6、  工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利：


7、  公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：


8、  工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：


9、  通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資：


10、        公司是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠或宿舍：


11、        公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：


12、        公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由：


13、        公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商： 


14、        公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)：


15、        公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議：


16、        公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行：


17、        公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律：


18、        公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定：


19、        公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間：


20、        公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：


21、        公司在過(guò)去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門(mén)的警告或處罰： 



 


22、        公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)：


23、        工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可：


24、        公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間：


25、        工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄：