同時本案反映出，我國國內法與國際規范之間確有差距。對于SA8000，企業社會責任標準學界目前的觀點并不統一。有人認為是貿易壁壘，有人認為不是壞事，可以借助SA8000的執行，推行、完善我國勞動法。據報道，5月1日開始部分歐美國家將開始對進口產品強制實行SA8000的認證。一旦標準與貿易制裁相掛鉤，對我國企業而言將可能帶來毀滅性的打擊，從這個意義上說確實構成貿易壁壘。造成這一壁壘的原因在于，我國法律與國際規范的不接規軌，使我國企業在國際競爭中受到限制。應該看到，貿易規則從來不是發展中國家制訂的，而掌握在發達國家手中。國內法應該根據國際規則適時作出調整，幫助企業沖破壁壘，提高競爭力，SA8000是挑戰更是機會。

　　現在我們應該關注的應是面對世界競爭，我們的一些大企業一些領軍的企業都不站出來承擔這個責任的話，那么在下一輪的競爭中我們何以應對。其實，SA8000之所以被廣泛認可的重要原因是它建立在國內法基礎上，是每一個企業都應該做到，都能做到的。大公司應主動站出來承擔相應的社會責任。

　　沃爾瑪事件

　　今年2月9日，美國全國勞工委員會等機構發表了一份報告，指責沃爾瑪公司在廣東省東莞地區的數家供應商存在工作環境惡劣、克扣工人工資、強迫工人加班等情形。隨后，美國《華盛頓郵報》的記者對此事展開調查，并在頭版發表了其到該廠調查的報道，據報道工人實際工資為每小時16.5美分(約1.36元人民幣)。這一報道迅速引起了國內外的廣泛關注，我國國內的記者也對此展開了調查。在東莞市合藝電子塑膠制品廠記者了解到，這里的工人每天工作時間多至12個小時，在旺季每天從上午8時工作到晚上十一二時，而每小時加班只能領到1.8元的加班費。按照《勞動法》和東莞市的有關規定，東莞工人法定最低工資標準應為450元，而法定工資的計算基礎是按照每天正常工作8小時，每周工作40小時的標準，而且每周享有兩天休息日。而任何超出這個標準，每小時應支付每月工資的150%。面對記者的采訪合藝廠辦公室主任說：“如果嚴格按照《勞動法》的標準來做的話，工廠就不要開了�！蓖瑫r，他們解釋“沃爾瑪如果發現同類廠家供貨比他們便宜，哪怕只有幾分錢的價差，也會立即轉移訂單。因此廠方不得不采用各種方法壓低工資成本�！痹絹碓蕉嗟妮浾搲毫�集中到了沃爾瑪身上。

　　沃爾瑪一位發言人說，他們每周在全球進行超過300次的工廠檢查，以保證供貨商工廠的操作符合聯合國和相關國家制訂的標準。如發現供貨商沒有遵循當地法律和沃爾瑪標準，他們會終止與其的合作關系。在一份“供應商標準”上，沃爾瑪要求“供應商應遵守其營業地的地方及國家法規，或該國普行的地方標準(若普行的地方標準較高)，提供雇傭合理的工資及福利”。然而記者對工人的采訪后發現，盡管沃爾瑪確實對工廠開展過檢查，但在廠家的“暗箱操作”后，形同虛設。“外國采購商來履行檢查前，廠方會發答卷給我們，讓我們按答卷回答問題。”《華盛頓郵報》的記者表示，“很難判斷沃爾瑪是真的看不到真實情況，還是不愿意看到真實情況”。