企業：做“講道德”的“社會人”

　　“質量認證”、“體系認證”的字眼可能讓人耳熟能詳，但說起“道德認證”，許多人可能會感到很陌生。深圳市寶安區某陶瓷玩具廠的李經理如今把“道德認證”這幾個字刻到心上了。這家玩具廠曾是美國多家玩具零售商的供應商。不久前，有人反映該廠有使用童工的現象。美國客戶立即進行調查，發現該廠并未使用童工，但存在加班加點嚴重、工資偏低等“不道德”的行為。于是，這家在當地頗有名氣的企業被取消了供應商資格。

　　這里提到的“道德認證”，就是SA8000/List_21.html">SA8000標準認證，它是非政府機構CEPAA（經濟優先權委員會認可委員會，總部設在美國）聯合一些跨國公司和國際組織制定的標準。該標準在使用童工、強迫勞動、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9方面作了明確規定，如不得使用童工，不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件，員工一周工作不能超過48小時，工資不得低于行業最低標準，為員工提供安全健康的工作環境，等等。

　　SA8000/List_21.html">SA8000標準把對企業抽象的“道德”要求指標化量化了，成為企業的道德指數。

　　道德認證：通往國際市場的第三張“門票”

　　有專家稱，盡管SA8000還不是強制性標準，但一旦事實上被公認并施行，將對一國貿易產生較大影響。據了解，目前，已經有兩百家跨國公司對其全球供應商實施社會責任評估和審核。只有通過這項審核，才能與它建立合作伙伴關系，如沃爾瑪、雅芳、家樂福等。有調查顯示，84％的荷蘭人、89％的美國人在購買消費品時都考慮這些標準。

　　“道德認證”、“社會責任”的字眼現在越來越頻繁地出現在跨國公司訂單的附加條款中，一些沒通過認證的企業出口開始受阻。

　　有報道說，德國進口商協會已制定了《社會行為準則》，規定德國進口商應對其國外供應商的“社會行為”進行審查。并且，該準則有可能被其他一些國家的進口商協會所采用。美、法、意等國家的有關貿易組織正在討論，準備把企業是否通過SA8000/List_22.html">SA8000認證作為他們選擇供應商的依據。

　　如果說質量管理體系關注的是產品，環境管理體系關注的是環境，那么，SA8000/Index.html">SA8000社會責任標準關注的則是人。它是繼SA8000認證的企業還不到100家，其中大部分集中在珠三角一帶，長三角地區大概有20家左右，其他地方幾乎是空白。