10.       公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠？

11.       公司是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經過培訓的急救員？公司離最近的醫院有多遠？

12.       公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數量是否達到公認的標準？

13.       公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？

14.       公司如果提供飯堂，飯堂是否符合安全衛生標準，食物是否存放在衛生的設備中？

15.       公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環境是否保持安全、衛生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息？

五、結社自由和集體談判權：

1. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？

2. 工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？

3. 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？

4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？

5. 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？

6. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？

7. 公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？

六、歧視：

1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？

2. 公司日常運作活動是否有歧視行為？

3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

4. 公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？

5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？

6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？

7. 一旦發生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

七、懲戒性措施：

1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？

2. 公司是否發生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

3. 公司是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

5. 如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？

八、工作時間：

1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？