SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準。制定SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。SA8000透過社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。 

2. 利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標準的規定。 

    SA8000是依據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯合國兒童權利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般，具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業及早訂定補救計劃并且持續進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構（Non-Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。

    雖然SA8000尚未轉化為ISO標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球企業界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經認證機構全面、獨立的審核后，頒發的社會責任認證證書，將是對該組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。