我們要建立以人為本、可持續發展的經濟環境和貿易秩序，在資本自由流動的世界內，有必要強化對全球性的勞工核心權利的研究與推廣。  　　(1)產品出口企業要重視SA8000標準。積極按照標準要求，不斷改進企業工作環境與職工生活環境，改變我國企業“勞工標準低、勞工權益保護不充分”的不良國際形象，爭取更大的競爭優勢。 　　(2)法律部門要對相關法規進行立法或修訂，盡快與國際標準接軌。例如，關于罷工權、勞教政策的立法問題，關于加大查禁童工勞動、實施勞動監察力度問題等。同時對國內勞動法中相對超前的關于勞動時間的部分規定進行修訂，使之可以被大多數企業所接受執行。一種方案是在出口加工型的企業中取消5天工作制，采取6天工作制，加班時間可適當放寬至每月60小時。這樣大部分生產型的企業都能夠滿足法律的要求，也能夠掃除同SA8000之間的障礙。另一種方案是政府、學校等組織實行5天工作制，出口加工型的企業可申請實行6天工作制。可以考慮根據行業特點制定勞動時間的勞動基本標準法。 

　　(3)外貿部門要積極參與SA8000標準的制定與完善。要從我國經濟和社會發展狀況出發，積極參加國際勞工組織關于貿易與勞工標準、經濟全球化的討論，主動改善勞工保護、工作環境，增強“中國制造”的產品在當代國際市場上的競爭力。 

  　　勞工保護的國際化已是不可回避的大趨勢，盡管對SA8000能否成為國際通行標準仍存在一定的爭議，但它是比較容易操作、也是目前惟一一個可用于認證的社會責任認證標準。在我國目前一些企業缺乏對勞動者保護的意識、政府執法力量又不足的情況下，跨國公司制約出口企業按SA8000的標準辦事，可作為一種外力促進企業對勞動者權益的保護。一方面它可以證明企業的生產經營活動符合社會責任的要求，減少出口阻力，同時也將國際先進的管理理念引進企業內部，有利于改善企業管理，提高發展潛力，進一步增強其國際競爭力。