SA8000是一全球性的、致力于改善全球勞工條件的標(biāo)準(zhǔn)。它以13個(gè)國(guó)際人權(quán)公約為藍(lán)本，其中包括了國(guó)際勞工組織（ILO）的10個(gè)公約。國(guó)際勞工組織歷史悠久，為聯(lián)合國(guó)的常務(wù)機(jī)構(gòu)，而且也是唯一一個(gè)由工會(huì)、雇主組織和政府組成的三方機(jī)構(gòu)。有關(guān)上述公約的詳盡解釋、具體個(gè)案以及專家建議可以從國(guó)際勞工組織的網(wǎng)站獲取（www.ilo.org）。 SA8000也吸收了《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》以及《聯(lián)合國(guó)消除一些歧視婦女形式公約》的內(nèi)容。國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工）國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)（結(jié)社自由）國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)（集體談判權(quán)利）國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)（男女工人同工同酬；歧視）國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)（工人代表公約）國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)（最低年齡及建議）國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)（職業(yè)安全與健康）國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)）國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)（家庭工作）國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)（最惡劣童工）世界人權(quán)宣言聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款（引自SA8000標(biāo)準(zhǔn) 第Ⅱ部分）。SA8000標(biāo)準(zhǔn)目的是將這些準(zhǔn)則應(yīng)用在實(shí)際的工作生活當(dāng)中。在此基礎(chǔ)上，SA8000擴(kuò)展了國(guó)際勞工組織《勞動(dòng)基本原則與權(quán)利宣言》中的八大公約（內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫勞工、歧視和自由結(jié)社和集體談判），將健康安全、工作時(shí)間、薪酬和懲戒措施包含其中。在審核當(dāng)中，審核員必須交*檢查這八大要素，以求證是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。八大要素相互關(guān)聯(lián)，一定程度來(lái)說(shuō)，遵守某個(gè)要素勢(shì)必符合另一要素的要求。標(biāo)準(zhǔn)要求建立的管理系統(tǒng)將程序和要素文件化，這可以幫助經(jīng)理們?cè)谶\(yùn)作當(dāng)中根據(jù)實(shí)際需要更新管理系統(tǒng)，以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)。