盡管SA8000標(biāo)準(zhǔn)和各社會責(zé)任守則都關(guān)注勞工標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注改善勞動條件，但它們二者之間也存在一定的區(qū)別。

⑴SA8000標(biāo)準(zhǔn)可用于獨立的第三方認(rèn)證審核，通過SA8000認(rèn)證的公司將由SAI公布，而社會守則只用于公司內(nèi)部的第二方審核，審核結(jié)果一般不對外公布。

⑵SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個公開的標(biāo)準(zhǔn)，由來自不同利益相關(guān)組織的代表制定而成，而社會守則一般是公司自行制定的內(nèi)部政策，或者公司決定采用的外部守則，當(dāng)然任何公司也可以采取SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為公司守則。

⑶SA8000標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)過SAI認(rèn)可的認(rèn)證公司安排專業(yè)審核員進行審核，每半年一次監(jiān)督審核，而守則由公司決定誰來監(jiān)督，如何監(jiān)督和何時監(jiān)督。 ⑷SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容覆蓋基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)的8個方面，而不同的社會守則內(nèi)容可能各不相同，有些社會守則內(nèi)容較少，有些社會守則可能還包括了環(huán)境保護或社區(qū)關(guān)系的內(nèi)容。 ⑸SA8000標(biāo)準(zhǔn)除了有社會責(zé)任表現(xiàn)的要求外，特別提出管理體系的要求，而社會守則一般只有社會責(zé)任表現(xiàn)的要求，而沒有管理體系的要求。 ⑹SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不要求檢查公司的供應(yīng)商和分包商，但該公司有責(zé)任去控制它的供應(yīng)商和分包商，而社會守則要求公司所有供應(yīng)商和分包商都必須遵守，特別是生產(chǎn)帶有公司名稱、商標(biāo)和標(biāo)志產(chǎn)品的供應(yīng)商和分包商。 



Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一種典型的企業(yè)社會責(zé)任，通過公司的影響力推動其供應(yīng)商和分包商改善企業(yè)社會責(zé)任。