SA8000標(biāo)準(zhǔn)與EICC標(biāo)準(zhǔn)、ICTI標(biāo)準(zhǔn)都是由不同認(rèn)可機(jī)構(gòu)制定標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)由SAI采用ILO國際勞工公約，直接采用ISO標(biāo)準(zhǔn)的戴明環(huán)法的管理體系模式。EICC標(biāo)準(zhǔn)旨在電子行業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該標(biāo)準(zhǔn)由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工&招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理體系和道德規(guī)范等方面。 ICTI標(biāo)準(zhǔn)旨在玩具行業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的商業(yè)行為守則。該標(biāo)準(zhǔn)主要要求組織表現(xiàn)，通過檢查清單方式要求公司滿足ICTI倡導(dǎo)玩具廠商要堅(jiān)持的三大原則：一是“三不用“——即不用童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工；二是用工“不歧視“——即員工不因性別、種族、宗教、社團(tuán)傾向不同而受到歧視；三是“奉守環(huán)保法規(guī)“。雖然它們都關(guān)注組織社會責(zé)任，但它們?nèi)�者存在一定的區(qū)別。



⑴ SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定者SAI是一個全球性的認(rèn)可機(jī)構(gòu)，而EICC標(biāo)準(zhǔn)及ICTI標(biāo)準(zhǔn)都是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有其行業(yè)的針對性和認(rèn)可局限性。



⑵ SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要側(cè)重國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約及世界人權(quán)宣言提出組織社會道德責(zé)任，而EICC標(biāo)準(zhǔn)及ICTI標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織社會道德責(zé)任同時(shí)，也關(guān)注組織環(huán)境影響責(zé)任。



⑶ 它們?nèi)�者的在認(rèn)證方式略有所不同。SA8000與ICTI是符合性審核，不能有一個嚴(yán)重，由SAI&ICTI授權(quán)的認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)發(fā)出。EICC是評價(jià)性審核，EICC審核總分為161分。不符合項(xiàng)目等級分為三級：嚴(yán)重不符合項(xiàng)（Major Nonconformance）、不符合性（Nonconformance）和信息提供（info only）。 審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。