是 “大棒”還是 “保護傘” 
兩年前，香港報紙連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動。這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商。 
美國客戶立刻委托調查小組前往調查，雖沒有發現童工，但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。最后這家有4間工廠、近8000名工人的集團公司被迫關閉。 
據悉，德國進口商協會已制定了《社會行為準則》，規定德國進口商應經過SA8000協會授權，對其供應商（外國出口商）的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場，進口份額約占整個歐盟的50%以上，這項要求將會給中國出口企業帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統上采購中國輕工業產品的國家的有關貿易組織也正在討論一項協議，要將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產企業參與SA8000認證，作為他們選擇供應商的依據。 
SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全的勞動環境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事情。 
目前中國出口的產品主要是勞動密集型產品，按照SA8000的標準，一些企業將會面臨嚴峻挑戰。深圳市沙井鎮一家有3000多名員工的港資企業，對照SA8000要求算賬后，發現每月將增加300萬元的支出(主要是加班工資和安全設施的支出)，企業根本無法承受。 
這是不是意味著中國的勞動密集型產業將無法生存？其實仔細研究SA8000的各項條件后就會發現，許多條件跟政府頒布的勞動保護政策相同，只要完全遵守國家的法律法規，就能基本通過SA8000認證。從這方面說，SA8000標準是不法企業的“大棒”，是勞動者的“保護傘”。 
棒打“血汗工廠” 
近幾年，在中國一些經濟發達地區“血汗工廠”被不斷揭露出來。這些工廠工作的勞工生活和工作環境極為惡劣，健康、生命和人權都沒有保障，工資極低，過長的勞動時間，緊張的勞動強度。 
中華全國總工會對廣東省的外資企業進行過一項調查，得出的統計數字令人擔憂。調查發現，有1/4以上的員工不能按時領取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天，1/5的人曾受到身體或精神上的騷擾，半數以上工人的收入低于最低工資標準。