SA8000是社會良知對資本權力的一種制約，是針對“血汗工廠”的“大棒”，是勞動者的“保護傘”，也是中國企業(yè)真正走向世界的推進器 
美國駐華大使館二秘史行健先生向《經(jīng)濟》表示，SA8000不屬于貿(mào)易壁壘，因為它不是政府行為，而是一種民間的認證。但是目前中國南方的一些企業(yè)因為沒有通過SA8000認證而在產(chǎn)品出口上遭遇失敗，SA8000被一些輿論指為一種技術壁壘。有人宣稱，如果美國啟動SA8000機制，對中國產(chǎn)業(yè)界特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角造成的損失將不可估量，這是美國的一根貿(mào)易“大棒”。美國大選在即，SA8000成為選戰(zhàn)工具。 
但是這種說法是不準確的。廣東省社會科學院副研究員趙瓊告訴《經(jīng)濟》說，對于SA8000不宜夸大，推廣是很有意義的，但必須跟美國政府分開，因為認證機構(gòu)是民間的、獨立的機構(gòu)，與政府無關。目前，就SA8000的課題趙瓊正在東莞進行考察。 
全球首個道德規(guī)范國際標準 
SA8000是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準。SA8000的含義是“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱。 
與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。據(jù)北京中標聯(lián)企業(yè)管理顧問有限公司一位先生說，盡管SA8000是美國的標準，但是得到廣泛認同，正如出國需要托福考試成績一樣。 
這個標準的獨特之處在于，這是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，保護人類基本權益。它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)：SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。 
業(yè)內(nèi)的專家們認為，SA8000是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標準；通過SA8000認證將成為企業(yè)在國際市場競爭中的又一必要武器。 
北京中標聯(lián)企業(yè)管理顧問有限公司的張小姐告訴《經(jīng)濟》雜志，由于目前市場競爭激烈，SA8000已經(jīng)得到社會的認同，如果你不做這個認證，人家就會對你歧視。中國企業(yè)加入WTO后與跨國公司競爭，沒有SA8000認證不行。