世界500強也有失策時


　　上海某企業(yè)是500強合資企業(yè)，A公司是該企業(yè)的一家供應(yīng)商，負責(zé)該公司油漆車間技術(shù)保潔和油漆缺陷分析等工作。PR公司派到該企業(yè)工廠工作的共有小李等60人，A公司為他們提供培訓(xùn)和各種勞動福利，并且按照勞動法的規(guī)定為員工繳納各種社會保險和提供勞動保護。

　　2004年1月，該企業(yè)因為服務(wù)價格高而將PR公司辭掉了，換由B公司提供相同服務(wù)。B公司將A公司在該企業(yè)的小李等60名工人大部分收編，該企業(yè)也做這些工人的挽留工作，希望他們加入B公司。其實，作為專業(yè)技術(shù)工人的小李他們并不愿意走，于是小李等60名員工變成了B公司的人�？墒遣痪�，留下來的小李他們發(fā)現(xiàn)，B公司不跟他們簽訂勞動合同，不為他們繳納社會保險，勞動保護條件也很差。而該企業(yè)則對B公司既保持了服務(wù)的質(zhì)量，又大大降低了生產(chǎn)成本的做法非常滿意。小李他們幾次向公司提出要求按法律規(guī)定的標準給予他們基本保障，但都不被理睬。為了維護自己的勞動權(quán)利，小李等員工向市勞動監(jiān)察大隊舉報，要求查處違法用工的單位。由于沒有與該企業(yè)或者B公司簽訂的勞動合同，而工作地點在該企業(yè)的工廠，所以小李就把B公司和這家企業(yè)一起投訴。

　　該企業(yè)認為，公司的保潔是B公司承包的，工人當然也是B公司的。企業(yè)只對B公司的服務(wù)質(zhì)量、價格感興趣，至于B公司招用什么工人、怎么招用工人、有沒有違反勞動法都與企業(yè)無關(guān)。因此小李的投訴與該企業(yè)無關(guān)，該企業(yè)依法不承擔(dān)任何法律責(zé)任。根據(jù)我國勞動法，該企業(yè)是可以不承擔(dān)任何法律責(zé)任的。

但是作為世界500強之一，該企業(yè)是了解SA8000的，B公司是該企業(yè)的供應(yīng)商，采購商對供應(yīng)商的社會責(zé)任在國內(nèi)是無須審查的，但相對SA8000標準是有據(jù)可查的，他們的行為已經(jīng)違反SA8000，該企業(yè)讓自己陷入了可能遭受貿(mào)易制裁的境地。

　　華東政法學(xué)院勞動法專家董保華教授認為，該企業(yè)與原來符合勞動法規(guī)范的企業(yè)解除合同后，采用了不符合勞動法規(guī)范的TA公司，使用的還是原來的那些員工，明知勞動者的權(quán)利受到了侵害還繼續(xù)縱容，該企業(yè)有過錯，有規(guī)避勞動法的嫌疑。現(xiàn)實生活中，如果打官司，勞動者應(yīng)該會贏，該企業(yè)也未必會輸，承擔(dān)責(zé)任的可能是TA公司。這說明我國勞動法還不夠完善，正是這一空白導(dǎo)致了企業(yè)的規(guī)避行為。

　　如果用SA8000的眼光看情況就不同了，標準規(guī)定“應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)”。因此，該企業(yè)選擇了不遵守法律的供應(yīng)商，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，尤其是該企業(yè)取消了原來符合法律規(guī)范公司，而改用不符合規(guī)范公司，且實際雇傭的是相同員工，這不僅違反了標準的要求并且屬情節(jié)惡劣。