I. 目的與范圍
本標準規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責任，以幫助公司:
a) 發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責任的議題；
b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規(guī)定。
本標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。　　II. 規(guī)范網(wǎng)要與詮釋
公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴格的條款。

　　公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：

　　2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）

　　2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）

　　2 國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）

　　2 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）

　　2 國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）

　　2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）

　　2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）

　　2 國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）

　　2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）

　　2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）

　　2 世界人權(quán)宣言

　　2 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
2 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

　　III. 定義

　　1. 公司的定義：

　　任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。

　　2. 供貨商/分包商的定義：

　　提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。

　　3. 下級供貨商的定義：

　　在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)采生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)．

　　4. 補救行動的定義：

　　給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救行動。

　　5. 糾正行動的定義：

　　為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。

　　6. 利益團體的定義：

　　關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。

　　7. 兒童的定義：

　　任何十五歲以下的人．若當?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準．若當?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。