廣東省社會科學院副研究員趙瓊等專家認為，一個可持續發展的企業不能單純追逐利潤，它必須關注自身道德，在致力于改善勞動條件、保障勞工權益、保護全球環境的前提下，努力提高企業聲譽，實現企業的長遠發展。目前，我國要積極開展對企業社會責任問題的研究，早作應對。為此，專家建議：

　　———政府應該關注社會責任運動的發展，向企業介紹有關社會責任標準或行為守則等，支持企業改善勞工條件，并在必要時提供培訓、資金等方面的資助，對企業在改進勞工條件、提高職業健康與安全方面的投資給予減免稅等優惠。與此同時，政府要大力加強國內職業安全衛生管理，增強國內執法力度。

———調整國內勞動法關于勞動時間的部分條例，使之能夠被大部分企業執行。方案一是在出口加工型的企業中取消5天工作制，采取6天工作制，加班時間可適當放寬至每月60小時。這樣大部分生產型的企業都能夠滿足法律的要求，也能夠掃除和企業社會責任認證標準之間的一個障礙。方案二是政府、學校等組織實行5天工作制，出口加工型的企業可申請實行6天工作制。

　　———積極參與社會責任認證標準的制定與完善。據了解，廣東省社會科學院已經成立首個研究專門企業社會責任問題的機構———“廣東省企業社會責任與公益事業研究中心”，開展對企業社會責任問題的研究。要積極利用我國在國外機構或公司工作的人員，收集相關資料，并主動參加相關的國際會議，發表研究報告和一些改進措施。這樣一方面可以避免國際輿論對我國勞工人權狀況的攻擊，同時可以使“中國制造”的產品更加為國際消費者所接受，從而富有競爭力。（因為企業里出現童工，或者僅僅因為工廠的廁所達不到規定的數量和標準，原本到手的訂單就會被取消，這種被稱為“社會責任運動”的新企業標準，正成為直接關系中國整個加工企業發展的大問題。專家指出，在經濟學理論中，分用“手”投票和用“腳”投票兩種。今天農民工對于苛刻的工作待遇不滿時，仍然無法通過用“手”投票來影響企業，他們或一走了之，或挑三揀四，開始用“腳”離開原企業來表達他們對“同工不同酬”的不滿。這種方式，體現了農民工的維權意識的覺醒和進步，表達著他們對“企業社會責任”的考問。