任命書

為了建立、實施和維持公司社會責任管理體系，確保公司運作符合國家勞動法規和SA8000國際標準，持續改善公司社會責任表現，經研究決定，任命HR Man先生為公司社會責任管理者代表，自簽發之日起生效。

董事總經理：（簽名）

日期：    年   月   日 

目錄

序號 項目名稱（SA8000條款）
文件修訂記錄
體系程序匯總表
1.0 前言
2.0 公司簡介
3.0 目的與適用范圍
4.0 定義 （III 1~11）
5.0 手冊管理　 
6.0 社會責任政策 （IV 9.1）
7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法規及其他要求 （II）
9.0 目標、指標和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 強迫勞動 （IV2.x ）
12,0 安全衛生 （IV3.x）
13.0 結社自由及集體談判權 （IV4.x）
14.0 禁止歧視 （IV5.x）
15.0 懲罰性措施 （IV6.x）
16.0 工作時間 （IV7.x）
17.0 工資報酬 （IV8.x）
18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 對內對外溝通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）
21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）
22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）
23.0 內部審核 （IV9.5d）
24.0 管理評審 （IV9.2） 

程序文件匯總表

法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001

童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）

*救濟童工程序SAP003（1.3 & 1.4）

*未成工教育程序SAP004

*安全衛生運行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）

安全衛生危害識別、風險評估和控制程序SAP006（3.3）

安全衛生培訓程序SAP007（3.4）

事故報告、調查及處理程序SAP008（3.4）

緊急反應急演習程序SAP0129）

管理評審程序SAP013（9.5b&c）

員工培訓程序SAP014（9.5d）

內部審核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）

*供應商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11） 

不符合、補救和糾正行動控制程序 SAP017（9.12 & 9.13）

*對內對外溝通程序 SAP018（9.14）

文件及記錄管理程序 SAP019
內部審核程序 SAP020
注：標有*的為SA8000:2001標準要求的程序  

一 前言

隨著經濟全球化發展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經并繼續將勞動密集型產品生產基地轉移到勞動成本較低的發展中國家和地區，建立起"全球采購，全球銷售"的經營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發展。目前，歐美市場95%以上的勞動密集型產品是由發展中國家生產的。