是 “大棒”還是 “保護傘”
            兩年前，香港報紙連續(xù)報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動。這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商。
            美國客戶立刻委托調查小組前往調查，雖沒有發(fā)現童工，但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業(yè)的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。最后這家有4間工廠、近8000名工人的集團公司被迫關閉。

            據悉，德國進口商協會已制定了《社會行為準則》，規(guī)定德國進口商應經過SA8000協會授權，對其供應商（外國出口商）的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場，進口份額約占整個歐盟的50%以上，這項要求將會給中國出口企業(yè)帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統上采購中國輕工業(yè)產品的國家的有關貿易組織也正在討論一項協議，要將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產企業(yè)參與SA8000認證，作為他們選擇供應商的依據。

            SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看,
            SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全的勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事情。

            目前中國出口的產品主要是勞動密集型產品，按照SA8000的標準，一些企業(yè)將會面臨嚴峻挑戰(zhàn)。深圳市沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對照SA8000要求算賬后，發(fā)現每月將增加300萬元的支出(主要是加班工資和安全設施的支出)，企業(yè)根本無法承受。

            這是不是意味著中國的勞動密集型產業(yè)將無法生存？其實仔細研究SA8000的各項條件后就會發(fā)現，許多條件跟政府頒布的勞動保護政策相同，只要完全遵守國家的法律法規(guī)，就能基本通過SA8000認證。從這方面說，SA8000標準是不法企業(yè)的“大棒”，是勞動者的“保護傘”。

            棒打“血汗工廠”
            近幾年，在中國一些經濟發(fā)達地區(qū)“血汗工廠”被不斷揭露出來。這些工廠工作的勞工生活和工作環(huán)境極為惡劣，健康、生命和人權都沒有保障，工資極低，過長的勞動時間，緊張的勞動強度。

            中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)進行過一項調查，得出的統計數字令人擔憂。調查發(fā)現，有1/4以上的員工不能按時領取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天，1/5的人曾受到身體或精神上的騷擾，半數以上工人的收入低于最低工資標準。