SA8000標(biāo)準(zhǔn)除了采用ILO國際勞工公約之外，還直接采用了ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和ISO14000環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)所采用的管理體系模式。我們知道，ISO標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在全球數(shù)十萬家工廠、企業(yè)和其他組織成功運用，而SA8000標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)受到數(shù)以萬計的工商企業(yè)關(guān)注。SA8000標(biāo)準(zhǔn)和ISO標(biāo)準(zhǔn)一樣，也采用了管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求。對于審核員和認(rèn)證機(jī)構(gòu)來說，兩套體系都是基于相似的方法，但是二者之間仍然存在不少差異。
1．不同于ISO標(biāo)準(zhǔn)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)同時要求管理體系和表現(xiàn)方面的要求，單有良好的管理體系不足以保證符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。
2．ISO標(biāo)準(zhǔn)最初是各個國家單獨制定的國家標(biāo)準(zhǔn)，然后由ISO整合成為國際標(biāo)準(zhǔn)。而SA8000標(biāo)準(zhǔn)一開始就是全球性標(biāo)準(zhǔn)。
3．訪問工人在SA8000認(rèn)證審核中的作用比在ISO認(rèn)證審核中的作用重要得多，因為SA8000標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是工人權(quán)利，工人對他們自己的權(quán)利具有最直接的感受。
4．相對ISO標(biāo)準(zhǔn)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)各個要素之間的相互關(guān)系更加密切。例如，低工資往往與使用童工和惡劣的安全衛(wèi)生條件具有一定聯(lián)系。
5．認(rèn)可機(jī)制不同。ISO標(biāo)準(zhǔn)在每個國家都有國家認(rèn)可機(jī)構(gòu)，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)不是—個認(rèn)可組織。而SA8000標(biāo)準(zhǔn)只有一個認(rèn)可機(jī)構(gòu)，即SAI，SAI也是國際認(rèn)可論壇(IAF)的成員。