處罰程序至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：罰款規(guī)定、正式警告程序、解雇范圍、不當(dāng)行為以及處罰措施、投訴程序（包括調(diào)查方法和處理等）。

處罰程序應(yīng)告知工人并容易被工人理解，告知的途徑有：口頭傳達(dá)（在雇用時(shí)或雇用前）和書(shū)面宣傳（布告板、圖書(shū)館、員工手冊(cè)等）。

應(yīng)保持每個(gè)工人的處罰記錄。

不能脅迫工人，典型的不當(dāng)行為有手勢(shì)、辱罵和身體接觸。

不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件，對(duì)工人進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

處罰只是一種管理手段，工廠不能讓保安處罰工人。

罰款不能超過(guò)法定數(shù)量并且是合理的。

SA 8000對(duì)懲戒措施的規(guī)定

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。