I. 目的與范圍
本標準界定社會責任有關要求，以使公司：

a.      制定、維持并執行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。

b.向利益相關方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規定。

本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
II. 規范性原則及其解釋 公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，應采用其中最嚴格的條款。
公司也應尊重下列國際協議之原則：

國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)

國際勞工組織公約第87號(結社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權利)

國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業)

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

世界人權宣言

聯合國兒童權利公約
III. 定義
1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體，包括所有員工(即董事、主管、經理、監察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。

2. 供應商定義：給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和/或服務。

3. 分包商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。

4. 補救行動定義：補救不符點的行動。

5. 糾正行動定義：防止不符點再度發生的行動。

6. 利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當地法律規定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號公約有關發展中國家的例外規定，則以較低年齡為準。

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。