第三，對吸引外資和經濟發展帶來負面影響。

　　我國勞動力資源豐富，勞動密集型產業的發展對我國國民經濟的增長和解決就業問題具有重要意義。實施SA8000標準認證，則勞動力優勢可能會喪失甚至變成劣勢。

　　近年來，我國吸引外資的步伐較快，除了潛在的經濟發展速度和市場之外，廉價的勞動力也是外商投資的動力之一。實施SA8000標準認證，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來我國投資，這對我國吸引外資將產生消極作用。

　　但我們應正確認識和對待SA8000標準認證，因為SA8000標準體現了企業對社會的責任，符合當今企業管理的潮流和發展趨勢。

　　隨著科技發展和社會進步，西方企業管理相繼經歷了從工具人、經濟人到社會人、觀念人的階段，《世界人權宣言》的思想也逐步在企業和社會公眾中扎下根來，資本主義早期的血腥管理逐步被人本管理取代，“血汗工資”、“血汗工廠”的做法逐步被摒棄，利潤最大化不再是惟一目標。在獲取利潤的同時，主動承擔社會責任逐步成為企業的選擇，如企業不承擔社會責任，社會公眾就會迫使其承擔。許多跨國公司都制訂出本企業的社會責任條例，把人權原則、國際勞工標準和環保要求寫進條例之中，并安排專門管理人員督促落實。

　　2000年，有關組織曾做了一次全球性的“新千年調查”，訪問了23個發達國家的25000多人。結果顯示，被訪問者中，有79％的人認為跨國公司應對工人的安全、健康負完全責任，73％的人認為跨國企業應對環境保護負完全責任，72％的人認為跨國公司應對禁止童工負完全責任。

　　2001年，有關組織在歐美國家曾做過一次消費者調查，其中70％的人認為公司對社會責任的承諾，是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素，58％的人認為公司對勞工問題沒有給予足夠關注，超過50％的人表示會對沒有社會責任的公司采取負面行動，20％的人表示已對沒有社會責任的公司采取了“懲罰”行動。

　　SA8000是企業繼IS09000和IS014000之后的最新管理體系標準，反映了企業管理的新趨勢。它把人本管理、商業道德和精神文明等指標化，使關心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作衡量的具體量化標準，使人本管理、人文關懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實踐中可操作、可衡量、可對照的尺子和鏡子。

　　SA8000標準是普遍性的，不受地域、行業、企業規模限制，不僅適用于發展中國家，也適用于發達國家；不僅適用于各類工商企業，也適合于公共機構。另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定社會責任守則。