SA8000關(guān)注的勞工問題也正是我國企業(yè)乃至整個社會關(guān)注的問題，勞工問題不僅在我國本土企業(yè)存在，在“三資”企業(yè)中也存在。SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且提出了相應(yīng)的管理體系要求，把社會責任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保證勞工權(quán)益。所以我國企業(yè)應(yīng)當負起自己的社會責任，妥善解決勞工問題。

　　應(yīng)該承認，接受社會責任審核或SA8000達標，的確會在一定時期和范圍內(nèi)增加企業(yè)產(chǎn)品的勞動成本，但是也要看到利用SA8000改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理，重新設(shè)計制造成本的構(gòu)成是完全可能的。當今時代，單純依靠低工資的勞動力降低成本參與市場競爭，已經(jīng)越來越困難了。低成本應(yīng)建立在高技術(shù)和科學(xué)管理及SA8000標準之上，而不是建立在員工的超低工資水平之上，或違反SA8000標準之上。國內(nèi)外的實踐都表明，企業(yè)進行良好的社會責任管理，不僅可以獲得良好社會效益，而且可以獲得長遠的商業(yè)利益。許多跨國公司就是把推行SA8000作為推動企業(yè)發(fā)展的杠桿對待的。

　　作為全球第一個社會責任認證標準，SA8000標準是企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相者的責任，在對工作環(huán)境、員工健康與安全、員培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，該標準都制定了最低要求。由于SA8000所要求的“遵守商德、保護勞工權(quán)利、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護弱勢群體”等內(nèi)容具有世界的普遍性與人類的共通性，因而該標準也具有世界的普遍性和人類的共通性。對我國企業(yè)而言，不是要不要遵守SA8000的問題，而是遲早與快慢的問題。

　　我們必須認識到，SA8000標準既是外在市場競爭所強制要求的，也是我國企業(yè)與我國社會的內(nèi)在改革以及文明進步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。

　　與此同時，SA8000標準正在成為企業(yè)產(chǎn)品進入國際市場的“通行證”，值得出口企業(yè)重視和關(guān)注。

　　目前，SA8000標準正逐步得到國際社會認可，正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。美國政府和歐盟乃至世界銀行，有進一步推動公司社會責任標準的趨勢。在美國與越南、柬埔寨簽訂的貿(mào)易協(xié)定都有社會責任的條款。目前香港很多經(jīng)營中美貿(mào)易業(yè)務(wù)的公司已接到美國跨國公司通知，要求我國出口產(chǎn)品應(yīng)達到SA8000標準。在英國，社會責任標準已成為英國政府“道德貿(mào)易新紀元”活動的核心。德國進口商協(xié)會已制定了《社會責任行為準則》，要求德國進口商應(yīng)按照SA8000標準，對其供應(yīng)商的社會行為進行審查。美國、法國、意大利等一些傳統(tǒng)采購我國輕工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易組織也正在討論一項協(xié)議，要求把我國紡織品、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)通過SA8000認證作為選擇供應(yīng)商的標準。