4.5.3 員工代表需要定期參加與管理層討論的例會(huì)，不可缺席（除不可避免的自然災(zāi)害原因外）。

4.5.4 當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)上提交。

4.6 權(quán)益

4.6.1 員工代表因?yàn)殚_會(huì)、學(xué)習(xí)占用的時(shí)間，公司均按照其上正常月份或其年平均工資來(lái)計(jì)算工資。

4.6.2 公司管理層保障員工代表不會(huì)因其做為員工代表而受任何不公平的待遇。

4.6.3 公司在人事選拔和升遷工作中，會(huì)優(yōu)先考慮曾經(jīng)做為員工代表的員工。

4.6.4 公司將支持由員工代表組織的員工自發(fā)活動(dòng)；如：運(yùn)動(dòng)比賽、歌泳比賽、文件活動(dòng)等。并盡量提供相應(yīng)的設(shè)施。

5 相關(guān)表單

5.1 員工代表名單

5.2 員工建議