寧向東 吳曉玲

　　SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任運動的發(fā)展歷史

　　20 世紀 80 年代以來，隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展和跨國公司的對外擴張，各國勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài)，經(jīng)濟全球化的同時伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益
 
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成為世界性的社會問題。在這一背景下，SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任運動在歐美發(fā)達國家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流。

　　SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任運動最主要的一種形式是“企業(yè)生產(chǎn)守則運動”。該運動要求公司特別是跨國公司等企業(yè)，必須以國際勞工標(biāo)準為依據(jù)來制定和實施工資、勞動時間、安全衛(wèi)生等勞工標(biāo)準。企業(yè)的生產(chǎn)守則最初是在勞工組織和消費者的壓力下，跨國公司為保持企業(yè)形象而設(shè)立的有關(guān)企業(yè)內(nèi)部勞工標(biāo)準方面的自律性規(guī)則，其目的著眼于改善勞工狀況。但是跨國公司自身制定的生產(chǎn)守則，一定程度上服從于其商業(yè)利益，實施狀況很難得到社會監(jiān)督。因此，在多重力量的推動下，生產(chǎn)守則運動開始由跨國公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。

　　據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計，到 2000 年為止，全球共有 246個生產(chǎn)守則，其中 118個由跨國公司制訂，92個由行業(yè)協(xié)會和貿(mào)易協(xié)會制訂，32個由非政府組織制定，4個由國際組織制訂。如今，全球各種類型的生產(chǎn)守則已經(jīng)超過400多個。由商貿(mào)協(xié)會、多邊組織或國際機構(gòu)制定的生產(chǎn)守則主要在美國、英國、
澳大利亞、加拿大、德國等地，其中最有影響的是由“國際社會責(zé)任組織”(SAI)于 1997年制定的 SA8000 標(biāo)準。一些跨國公司為了樹立品牌形象，紛紛響應(yīng)SA8000 標(biāo)準，而且也要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)都要遵守這些守則，從而將“SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任運動”擴展到了包括中國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家。

　　如今，企業(yè)社會責(zé)任在歐美發(fā)達國家的發(fā)展，已從當(dāng)初以處理勞工沖突和環(huán)保問題為主要功能，上升到實施SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略提升企業(yè)國際
競爭力的階段。 “SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任”的理論流派

　　從企業(yè)的社會責(zé)任提出之日起，對于企業(yè)到底是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，在學(xué)術(shù)界一直存在很大爭議。爭議的核心在于，以營利為目標(biāo)的公司組織，對于“社會責(zé)任”這個以往被視為是政府應(yīng)負擔(dān)的責(zé)任的觀念，究竟應(yīng)該采取什么態(tài)度加以應(yīng)對？我們依據(jù)公司對社會責(zé)任采取的“態(tài)度”，對現(xiàn)有的SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任理論進行簡單綜述。