鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的富士康深圳龍華廠工人勞工權(quán)益事件有了新進(jìn)展。蘋果公司經(jīng)近10周的調(diào)查后，于日前正式宣稱“在大部分接受審查的項(xiàng)目中，富士康遵守了相關(guān)政策”。這意味著，蘋果不會(huì)取消富士康代工資格。但有業(yè)內(nèi)人士表示，蘋果公司沒有引入第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)，而是內(nèi)部調(diào)查了100名員工，對(duì)于該工廠10萬以上的總?cè)藬?shù)抽樣報(bào)告，顯然難站穩(wěn)腳跟。

蘋果公司怎么也沒想到，這一次充當(dāng)國(guó)際“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”靶子的竟是自己。這場(chǎng)于20世紀(jì)90年代中期興起的運(yùn)動(dòng)，由北美與歐洲的工會(huì)與人權(quán)、消費(fèi)者、學(xué)生和宗教組織聯(lián)合發(fā)起，專以著名的品牌公司為批判對(duì)象，并借消費(fèi)者和傳媒的力量，要求其承擔(dān)“SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。蘋果公司風(fēng)波停息了，但是留給筆者的一個(gè)疑問是：為何揭露富士康深圳龍華廠事件的，是英國(guó)媒體而非中國(guó)本土媒體或機(jī)構(gòu)、個(gè)人？

幾年前央視《新聞?wù){(diào)查》的一期節(jié)目，東莞許多工廠工人精神與生存狀況不堪入目──幾十人擠一陰暗潮濕的小黑屋，加班工資每小時(shí)只有幾毛錢或壓根沒錢，動(dòng)輒被罵娘…然而，一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，我們好像更關(guān)注外企的類似事件，還記得當(dāng)年國(guó)人當(dāng)年看到《工人日?qǐng)?bào)》關(guān)于一家外企一年里有10000多只手掌或手指就被機(jī)器的報(bào)道時(shí)的驚駭狀，這也是如今沃爾瑪和蘋果公司事件特別受關(guān)注的原因；然則對(duì)于大量本土企業(yè)的血汗事件，我們卻總是欲言又止或吞吞吐吐。

相反，我們卻總是對(duì)近年來一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)——SA8000/Index.html">SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)頗有微詞，認(rèn)為這一標(biāo)準(zhǔn)許多時(shí)候只是跨國(guó)公司實(shí)施勞動(dòng)壁壘的一種手段。但是不要忘了，沃爾瑪也曾被SA8000給“咬過”。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,具有社會(huì)責(zé)任感是決定企業(yè)能否在全球化運(yùn)作中取得成功的決定性因素之一，而美國(guó)DePaul大學(xué)的兩位教授也用數(shù)據(jù)與事實(shí)論證了SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)業(yè)績(jī)的正相關(guān)性。換句話說，企業(yè)應(yīng)實(shí)施SA8000而獲得的收益遠(yuǎn)大于因遭受貿(mào)易壁壘而攀升的成本。

事實(shí)上，中國(guó)現(xiàn)在好像過多地傾向于通過外企來提高工廠的道德標(biāo)準(zhǔn)，這顯然是有失偏頗的。隨著全球一體化進(jìn)程的深入，資本的全球性流動(dòng)與全球性產(chǎn)業(yè)鏈的形成加劇了勞動(dòng)力對(duì)資本的依賴性，強(qiáng)化了資本對(duì)勞動(dòng)的控制力，但是必須清楚的是，具有鮮明“經(jīng)濟(jì)人”特質(zhì)的外企，其流動(dòng)性更強(qiáng)，中國(guó)本土企業(yè)才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，本土企業(yè)特別是中小民企的工人權(quán)益的保護(hù)與倍受尊重，才是中國(guó)工廠道德標(biāo)準(zhǔn)提高的核心和永動(dòng)力所在。