關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知
 

 
 
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【頒布單位】勞動部 公安部 全國總工會
【頒布日期】 1994 年 03 月 04 日
【實施日期】 1994 年 03 月 04 日
【標(biāo)題】關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知
【發(fā)文號】勞部發(fā)〔 1994 〕 118 號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、公安廳（局）、總工會：
    改革開放以來，在我國的外商投資企業(yè)和私營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）迅速發(fā)展，對加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，起了積極作用。這些企業(yè)大多數(shù)都能遵守我國勞動法規(guī)，依法享有權(quán)利并履行義務(wù)。但是，在一些企業(yè)中也出現(xiàn)了違反我國勞動法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為，不按規(guī)定簽訂勞動合同，任意辭退職工，克扣職工工資，隨意延長工作時間，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，不按規(guī)定向職工提供保險福利待遇，忽視安全生產(chǎn)管理，時常發(fā)生工傷事故，違反國家女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，有的甚至對職工非法搜身、侮辱、虐待、打罵、限制人身自由等，侵犯職工人身權(quán)利。為了加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，糾正違反勞動法規(guī)的行為，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)必須按照國家勞動法規(guī)和政策規(guī)定招（聘）用職工。企業(yè)不得擅自招用農(nóng)民工，不得在禁忌崗位上招用女工，嚴(yán)禁招用童工。企業(yè)必須與被錄用的職工，遵照平等、自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門鑒證。對拒不執(zhí)行國家招用職工規(guī)定的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可責(zé)令企業(yè)退回招用的職工，并應(yīng)處以罰款。

二、企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

三、企業(yè)職工的工資水平，不得低于國家和當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和國家物價指數(shù)上漲情況，適時調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。對企業(yè)職工工資低于國家和當(dāng)?shù)卣�府最低工資規(guī)定或克扣職工工資的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足，并可依法處以罰款。

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時和休假制度。企業(yè)職工每日工作時間為８小時，平均每周工作時間為４４小時。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得工會同意并與職工協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每日不得超過３小時，每月不得超過４４小時。職工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付高于正常工作時間工資的報酬。企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為理由解雇職工。