男女工人同工同酬公約

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頒布日期：1951-06-29
執(zhí)行日期：1953-05-23
 
    國(guó)際勞工組織大會(huì)：

    經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集，于1951年6月6日在日內(nèi)瓦舉行第34屆會(huì)議，決議通過(guò)關(guān)于本屆會(huì)議議程第七項(xiàng)所列“男女工人同工同酬原則”的若干提議，決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式，于1951年6月29日通過(guò)下列公約，此公約可稱為1951年同工同酬公約。

    第  一  條

    本公約中：

    a、“報(bào)酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報(bào)酬或?qū)嵨飯?bào)酬；

    b、“男女工人同工同酬”一詞，系指無(wú)性別歧視的報(bào)酬率。

    第  二  條

    1.凡會(huì)員國(guó)，應(yīng)通過(guò)與現(xiàn)行決定報(bào)酬率的方法相適應(yīng)的各種手段，促使并在與這種方法相一致的條件下保證男女工人同工同酬原則適用于全體工人。

    2.此項(xiàng)原則可通過(guò)下列方法予以適用：

    a.國(guó)家法律或法規(guī)；

    b.依法制訂或認(rèn)可的決定工資的辦法；

    c.雇工與工人之間的集體協(xié)議；

    d.同時(shí)采用上述幾種方法。

    第  三  條

    1.在有助于本公約各項(xiàng)條款的實(shí)施時(shí)，應(yīng)采取各種措施，以促進(jìn)根據(jù)所從事的工作對(duì)各種工作崗位進(jìn)行客觀評(píng)定。

    2.進(jìn)行這種評(píng)定所使用的方法可由決定報(bào)酬率的機(jī)關(guān)確定，如報(bào)酬率系由集體協(xié)議決定，則須由有關(guān)各方確定。

    3.凡因從事不同工作而由上述客觀評(píng)定所規(guī)定的工人之間的不同報(bào)酬率，在與性別無(wú)關(guān)的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。

    第  四  條

    凡會(huì)員國(guó)應(yīng)與有關(guān)雇主和工人組織適當(dāng)合作，以實(shí)施本公約各項(xiàng)條款。

    第  五  條

    本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。

    第  六  條

    1.本公約應(yīng)僅對(duì)批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。

    2.本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

    3.此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

    第  七  條

    1.依照國(guó)際勞工組織章程第三十五條第2款送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)的聲明書，應(yīng)依下列各款指明：

    a、有關(guān)會(huì)員國(guó)承允將本公約的規(guī)定不加修改完全實(shí)施的領(lǐng)地；

    b、該會(huì)員國(guó)承允本公約的規(guī)定加以修改后實(shí)施的領(lǐng)地，并附送此項(xiàng)修改的細(xì)目；

    c、本公約不能實(shí)施的領(lǐng)地，在此種情況下，并說(shuō)明其不能實(shí)施的理由；