85．“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。
 
86．“根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。
商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
 
87．勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。
 
88．勞動監(jiān)察是勞動法授予勞動行政部門的職責，勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會，也不能設(shè)立勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)的派出機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)。
 
89．勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算，調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。
 
90．勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止。
七、法律責任


91．勞動法第九十一條含義是，如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。如果用人單位實施了本條規(guī)定的第四項侵權(quán)行為，即解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�因不存在支付工資報酬的問題，故勞動行政部門只責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償，還可以支付賠償金。
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92．用人單位實施下列行為之一的，應認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”‘行為：
（1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)（包括進入勞動現(xiàn)場）進行監(jiān)督檢查的；��
（2）隱瞞事實真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；��
（3）拒絕提供有關(guān)資料的；��
（4）拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題作出解釋和說明的；��
（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
 
八、適用法律