用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定；對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。a