第三條： 童工

 

用工年齡必須符合以下所有條件：

（1）大于所在地法定用工的最小年齡；

（2）不至於防礙其接受義務教育；

（3）大于十四周歲。

 

主要規定:

Sears公司采購準則的“禁用童工”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：

ü          工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規定。如法定最低工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規定的最低工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定最低工作年齡。

ü          遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。

 

違規行為:

ü          工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或Sears公司采購準則所規定的最低工作年齡。

ü          未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。

ü          工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。

ü          工廠內有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經有關部門批準設立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規行為。）

ü          工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規定。

ü          工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

 

良好管理實務:

ü          工廠的聘用制度和流程符合當地法律及Sears公司采購準則關于最低工作年齡的規定。

ü          工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。

ü          工廠建立了每位員工的最新人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其它相關文件的復件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）

ü          針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。

ü          針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應專為這些未成年工人開設生產線。

ü          工廠鼓勵未成年工人參加夜校。

 

常見問題:

問：據我了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產廠家的許多15歲工人經常工作到晚上8點。這是否違反了Sears公司采購準則的指導原則？

答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準則的有關規定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規定15－18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點。因此上述作法屬違規行為。

 

問：印度尼西亞法律規定18歲以下的工人不得從事“危險性”工作，但法律沒有對“危險性”工作作出明確定