眾所周知，WalMart/Index.html">Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。

 

隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。

 

 

項目

WalMart/Index.html">Wal-Mart

THE HOME DEPOT

標準工時

（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；

（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。

每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。

每周休息原則

確保第七天休息的原則

每七天至少休息一天

休息日加班

補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬

可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬

綜合計時

不接受綜合計時

接受綜合計時

審核范圍

與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規

全公司所有人員

社保購買要求

根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明

根據當地法律法規購買社保
 


 

工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。