總則－工作時數－工資福利 

綱領文件

附注：本文件須與《守則》、《附錄一：評定遵行情況的方法》、《附錄二：審核清單》和《附錄三：糾正措施計劃》配合使用。審核員必須參閱國家法律行事，并按具體情況，采用當地政府的解釋、法令和附錄或補充（例如關于最低柜子率差異的解釋、法令和附錄或補充）。

第1.0條   總則

1.a     本條集取受核工廠的基本資料，包括聯絡資料和可以從《北美工業分類制度－手冊》（North American Industry Classification System－Manual）取得的“北美工業分類制度”編碼。《北美工業分類制度－手冊》是政府和整個經濟活動范疇里所有產業采用的分類制度，作為產業分類的依據。《手冊》的最新版本是1997，由National Technical Information Services（地址：5285 Port Royal Road，Springfield，VA22161，USA。訂購號碼：PB87－100012）經銷。受核工廠生產的主線產品如果沒有分類編碼，審核員可以參考《附錄二：審核清單》條文1e。

1.b     本條要求受核工廠提供一個公司組織簡圖。

1.c     本條要計算受核工廠在一歷年內最高和最低的員工人數。

1.d     本條提供關于受核工廠日常語言的資料，以便為審核工作班子編配適當人手。

1.e     本條要確定在受核工廠里所從事的生產工序類型。

1.f      本條要求提供一份受核工廠樓層布置略圖。

 

第2.0條   工作時數

 

 

2.1       受核工廠應當有權查閱有關國家/地區關于工作時數的當地法規。該工廠應當有一套關于工作時數和加班工作的政策文件和/或程序文件。記錄該政策和/或程序文件的發布日期。把政策所容許的工作時數同當地法規所容許的加以比較，確定工廠是否遵行標準的法律規定。把這兩個容許工作時數都記錄下來，作參照之用。還要比較法規的生效日期和政策文件的發布日期，以確定現行的政策是否適切。

2.2       法定工作時數和受核工廠自定的工作時數應當公開標示和/或可供全體員工查閱。

2.3       應當用出勤卡或員工/管理層互相核實的記錄文件把每名非督導級工人所做的時數記錄下來。

2.4       加班工作應當出于自愿，例如可以在辦理雇用手續的時候由工人簽認愿意或同意做加班工作。加班工作規程應當文件化。

2.5       斷定工人每天和每星期最高工作時數。每天和每星期工作時數應當不超過法律規定和公司政策文件上的規定。如果沒有這方面的法定標準，一名工廠工人每星期工作時數不超過66小時。