ICTI倡導(dǎo)玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工*；二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視；三是“奉守環(huán)保法規(guī)”一、員工 a）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標準； b）在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為 法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，但會員公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》(1973) 和《國際勞工組織C182號:關(guān)于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定； c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。 d）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益； e）所有員工均有權(quán)自由行使當?shù)胤�律賦予的員工代表權(quán)。二、工作場地 a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當?shù)厮�有相關(guān)法律所規(guī)定的衛(wèi)生及安全保障； b）工廠有適當?shù)恼彰鳌⑼�風。通道和出口，隨時保持暢通； c）遇緊急情況時能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓(xùn)； d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓(xùn)練； e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設(shè)備的訓(xùn)練； f）機器上的防護裝置符合或優(yōu)于當?shù)胤�律的有關(guān)規(guī)定； g）洗手間設(shè)施足夠，符合當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護保養(yǎng)完善； h）設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當?shù)囊?guī)定； i）如果工廠為員工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規(guī)要求； j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。三、遵行情況 a）本《規(guī)范》旨在建立一個商業(yè)運作標準，教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是以懲罰為目的。； b）ICTI的會員單位應(yīng)對本工廠和承包商進行評估，以判定是否有違反《規(guī)范》的情況。要查閱所有文件和記錄，并對工廠設(shè)施進行現(xiàn)場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商； c）每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規(guī)范》的情況編寫報告，此年度報告須經(jīng)主管人員簽署； d）玩具制造合同應(yīng)該注明：凡在遵守本《規(guī)范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據(jù)此取消該合同； e）因為玩具種類、生產(chǎn)方法、工廠規(guī)模、員工數(shù)量方面會存在較大差異，故在本《規(guī)范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應(yīng)依據(jù)合理性原則判斷附件的適用性； f）本《規(guī)范》的中文版應(yīng)公開張貼或可供所有員工查閱。 * 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產(chǎn)的產(chǎn)品，本《規(guī)范》規(guī)定不得向這部分國家輸出此類產(chǎn)品。
附錄一 審核遵守情況的方法 審核遵守情況時，必須按照下列程序進行： -- 與當?shù)胤�律進行核對 -- 進行實地查驗 -- 同工人面談 1）童工 a）與當?shù)胤�律進行核對 b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）隨機抽查工人身份證件 d）查閱“年齡可疑”的年輕工人的人事記錄 e）同“年齡可疑”的工人面談 f）查驗其他證據(jù) 2）囚工/強迫勞動工 （i）囚工 a）與當?shù)胤�律進行核對 b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）進行突擊查訪 d）檢查分承包商名單 e）查驗其他證據(jù) （ii）強迫勞動工 a）與當?shù)胤�律進行核對 b）同工人面談 c）查閱工廠的政策文件和程序文件 d）查閱自愿加班記錄 e）查驗其他證據(jù) 3）工作時數(shù) a）查閱工廠的政策文件和程序文件 b）與當?shù)胤�律進行核對 c）隨機抽查上下班時間記錄卡，并同發(fā)薪記錄比較 d）同工人面談 e）查驗其他證據(jù) 4）工資與補貼 a）查閱工廠的政策文件和程序文件（如保險，醫(yī)療，住宿等） b）與當?shù)胤�律核�?c）查閱發(fā)薪記錄 d）同工人面談 e）查驗其他證據(jù) 5）歧視 a）查閱工廠的政策文件和程序文件 b）與當?shù)胤�律核�?c）查驗其他證據(jù) 6）工作條件 a）進行實地查驗 b）同工人面談 c）查閱工廠的政策文件和程序文件 d）與當?shù)胤�律核�?e）查閱傷病記錄 f）查驗其他證據(jù) 7）工業(yè)安全 a）與當?shù)胤�律核�?b）查閱工廠的政策文件和程序文件 c）進行實地查驗 d）查閱工廠意外事故記錄 e）參考《國際玩具工業(yè)理事會消防及應(yīng)急準備手冊》 f）查驗其他證據(jù)