SA 8000 (Social Accountability 8000)是於1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準。透過ISO 9000及ISO 14001相同的驗證體系來協助企業：
1. 加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內，管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。

2. 利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA 8000標準的規定。

SA 8000是依據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯合國兒童權利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般， 具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在於鼓勵企業及早訂定補救計劃并且持續進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構（Non-Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。

SA 8000驗證的方式及程序和ISO 9000相同。