7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規定。

　　7.10環境和安全問題:廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

　　8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監控其供應商的遵守情況。

　　9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當的時間內找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業來往的合理理由。

　　10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿易政策和保證社會條件得以改善的責任。

　　11. BSCI準備將此聲明的主要內容提交公議及政治決議。 BSCI認證的特點　　1、一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；　

　　2、更大程度的符合當地法規要求；　

　　3、建立國際公信力，提高企業形象；　

　　4、適消費者對產品建立正面情感；　

　　5、穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。

　　許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可BSCI認證 BSCI 認證對工廠的好處　　1.履行客人的要求.

　　2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數.

　　3.提升工廠的形象及地位

　　4.提升管理系統

　　5.改善與員工的關系

　　6.提高生產力從而提高利潤

　　7.最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單

　　8.為長期的發展奠定堅實的基礎. BSCI認證體系詳解　　BSCI是一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的方案由對外貿易協會(FTA)發起。

　　 1.體系介紹
　　

　　目前，有越來越多有關人權狀況的討論，都集中在生產消費品的發展中國家或新興工業化國家的狀況上。在工業化國家中，改善提供其零售商的生產國家的社會標準，已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到最低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎，目的是用來改善供應商國家中的工作條件。許多國家已經建立針對這些行為守則的監督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關的監督體系非常相似，甚至連其內容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時感到難以承受。他們的供應商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業和工業中采取一致行動。