很多時(shí)候，在客戶(hù)需要驗(yàn)廠時(shí)。如果工廠招聘員工時(shí)接受了幾個(gè)童工，這時(shí)應(yīng)該怎么做呢？對(duì)此我們可以采用什么補(bǔ)救措施呢？ 
    公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫(xiě)《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補(bǔ)救措施：
    1.公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，待勞動(dòng)部門(mén)再?gòu)?fù)核證實(shí)。
    2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。
    3.如果勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)公司將作以下安排：
    a.額發(fā)放所有薪資。
    b.派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。
    c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。
    d.嚴(yán)查誤用童工事件原因，對(duì)于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。