條款要求

    1. 每周工作時間必須少于72小時
    2. 每日工作時間必須少于14小時 (由第一班始計，連續(xù)24小時)
    3. 不接受綜合工作時間系統(tǒng)
    4. 供方必須保持合理工作時間

    勞動法第41條
    為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時

    四、報酬

    1. 不明確薪資系統(tǒng)
    2. 沒有（隱藏）薪資記錄
    3. 被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)）
    4. 件計工資紀(jì)錄未能提供
    5. 基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定
    6. 篡改工資記錄

    條款要求
    客戶要求生產(chǎn)廠提供清�帷⒖煽考翱勺粉欀�工資系統(tǒng)
    不支付最低工資

    1. 時及月工資低于法定最低工資
    2. 件計工資低于法定最低工資
    3. 實際工資低于法定最低工資 (剔除所有補(bǔ)貼)

    最低工資法規(guī)

    A） 月最低工資根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定
    B） 日最低工資=月最低工資21.75天
    C） 時最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時

    最低工資并不包括

    A） 加班補(bǔ)貼
    B） 夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼
    C） 法規(guī)要求之福利

    不支付法規(guī)規(guī)定之加班補(bǔ)貼
    不支付加班補(bǔ)貼
    件計、時薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求.

    件計、時薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時，公司其后安排員工在下周其中一個工作日補(bǔ)休，在休息日中2小時加班費，公司只付150%，而不是200%

    應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)

    1. 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資
    2. 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資
    3. 未有支付工時增多的工資，舉例：員工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過30分鐘，公司不當(dāng)為工作時間而未有支付工資
    4. 員工收到的工資，少于合同所訂的工資

    罰款、扣款

    1. 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資
    2. 生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動局備案及工會同意
    3. 有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報
    4. 在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費用

    未成年工人、女性員工及法定福利

    1．未有提供法定要求保障
    年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實施
    2．未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限

    五、工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍

    消防安全

    1. 無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器
    2. 滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
    3. 無逃生計劃-張貼及在地上劃界
    4. 逃生圖未有張貼
    5. 出口未有標(biāo)識或加以照明
    6. 不足夠出口或走火路線
    7. 門或走火道道被鎖上或堵塞
    8. 無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)