反恐：一個房間要兩個安全出口  門朝外開 。
SCS驗廠與GSV認證，客戶反恐驗廠的區別：

(1) 二者的發起方不一樣：一個為沃爾瑪發起，一個為ITS發起，以及買家發起;; 
(3) 二者詳細內容也不一樣：SCS驗廠與GSV認證，客戶反恐驗廠因為制定者，出發點等的不一樣，所以，其內容也就有差別了，否則，SCS評估，就沒有提出來的必要了。
(2) 驗廠執行的主體也有區別：GSV由ITS執行，而SCS則不一定，有可能是ITS驗廠，也有可能是其他公證行執行評估，而客戶反恐驗廠則有可能由客戶自己來執行，也有可能是其他公證行執行;


環境方面文件清單：


1)) 取地下水許可證 （如適用）
2)電費單/   燃料使用的發票或記錄 ,煤氣費
3 交通使用（本公司機動車輛所使用燃料容量）
4)(GHG 名錄)
5)碳減排計劃
6
(環境影響報告書) / (環境影響報告表) / (環境影響登記表) 

4)環評報告
廢品追蹤記錄
廢品處理商聯系方式
廢品名錄
廢品轉移聯單
廢水排放許可證
廢水排放監測報告
廢水處理設備維修記錄
在廢水處理設備和取樣方面接受過培訓的人員證書
排水計劃
對違規項目及罰款的記錄
廢氣排污許可證
廢棄排放監測報告 
廢氣排放名錄
廢氣排放處理設備的維修記錄
 廢氣排放設備及取樣方面接受過培訓的人員證書

環保政策
環保委員會會議記要及回顧(內部審核或表現)
是否有環保證書?
環保應急計劃
對經理及員工的環保培訓
事故/事件調查報告/記錄
危險物品記錄
員工培訓手冊及記錄
噪音測試報告
定期的噪音評估報告


爾瑪驗廠高風險違規項

    一、雇用程序

    1. 沒有雇用程序及人員檔案
    2. 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄
    3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內
    4. 雇員報大年齢，實存虛報成份
    5. 假身份證

    條款要求
    所有在廠工作之人員，與其相關人員紀錄必須保留于廠區

    勞動法15條
    雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員)，其年齡為16歲以下

    WM補加意見
    人員紀錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復印件

    二、工時

    1. 沒有明確及效用之工作考勤制度
    2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
    3. 未有臨時工考勤紀綠
    4. 手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認
    5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
    6. 發現考勤紀錄與生產紀錄內，人員工作時間出現相矛盾情況

    條款要求
    生產廠必須按屬地標準及適用法規，厘定員工工作時間

    三、過份的加班時間

    1. 工作時間每日超過14小時
    2. 工作時間每周超過72小時 (6 或 7日)
    3. 以一個人，在兩班內工作，連續24小時計，工作時間超過14小時