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東莞市近期典型勞動爭議案件判例評析
第一部分東莞市近期典型勞動案件判例評析與用工管理指引一、職業病糾紛1、東莞市職業病的現狀2、職業病診斷、鑒定的法定程序如何？3、職業病待遇怎樣支付？4、職業病診斷、鑒定等費用依法由企業負... -
個人職業生涯發展與職業生涯發展規劃
課程背景：據有關查表明——近年來，中國企業花在人員流動的成本是支付雇員年薪的1.5至3倍，56％的經理人員和64％的普通員工每年12次考慮離職，38％經理和47％普通員工不滿意工作。據統計——在零售業，人...
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新入職人力資源管理人員勞動社保政策法律法規速成班5-26(深圳)
【課程背景】在現行勞動社保政策法律法規體系中，就業管理、勞動合同、工資支付、工時管理、休息休假、社會保險等勞動管理主要內容分散于100多個勞動社保政策法律法規之中。對于新入職人力資源管...
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和諧員工關系篇之《雇主策略：新生代員工心理研究及高效管理》
一、和諧員工關系篇之《雇主策略：新生代員工心理研究及高效管理》■員工頻繁產生心理和情緒問題：心理緊張、焦慮、挫折感、痛苦、喪失信心、憂郁已成為新生代職業群體的心理通病；■員工的心理危機...
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中層管理技能提升訓練
【課程目的】本課程提供了系統的框架，旨在協助企業中層管理者掌握新的管理知識和管理技能，并將其落實到日常管理工作中，提升企業的戰略執行力，建設卓越執行文化，并以提升企業管理績效，增強企業核...
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2011年廣西南寧人力資源管理師培訓最新通知
2010年上半年人力資源管理師國家職業資格考試將在11月中旬開考，為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規范人力資源管理人員的職業行為，促進人力資源的開發，滿足廣大勞動者和用人單位的需...
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企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班
時間地點：3月18-20日深圳3月24-26日上海4月15-17日廣州4月21-23日北京學員對象：企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬及人力資源相關從業人員等。費用：4200元/人...
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績效與薪酬管理
一、績效與薪酬管理的基本理念為什么一個美國人的產值相當于12.6個中國人？管理中的創新性與模仿性傳統人力資源管理理論的缺陷"人治"與"法制&qu...
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MTP-中層管理技能提升訓練
【課程大綱】第一單元：職業觀與職業經理人的要求第二單元：中層管理人員的培養1、職業觀與職業化人才狼與羊的戰爭2、個人能力的發展與社會適應需要的關系職業規范化管理要求◇利...
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人力資源管理師培訓班考證開班(廣西）
【就業前景廣闊的職業】企業人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，并規定今后企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。證書可在全國范圍通用，作...
