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3E薪酬體系設計與管理、績效管理操作實務
現代企業管理，更注重"以人為本"的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行... -
《績效管理體系的建設與實施》2012年8月17日
培訓時間：2012年8月17日一天9:00-16:30培訓投資：人民幣1800元/人(含培訓費、資料費、茶點費、文具費等)培訓地點：北京海淀區（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：企業各級管理人員，人力資源專業人員...
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3E薪酬體系設計與管理、績效管理與績效考核及優秀人才選拔實戰特訓班...
《3E薪酬體系設計與管理》主講：張守春（7月27日早9點-下午5點）一、付薪哲學1、薪酬的本質以及如何看待它的激勵性？2、如何基于企業戰略來做薪酬體系設計中的相關決策二、薪酬體系設計的三個公平1、...
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《從這里起飛：新員工入職訓練營》2012年6月29日
培訓時間：2012年6月29日一天9:00-16:30培訓投資：人民幣1600元/人(含培訓費、資料費、茶點費、文具費等)培訓地點：北京海淀區（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：企業各級員工、新入職員工、希望進...
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"五步連貫"股權激勵法--留駐核心人才
【課程大綱】模塊一五步連貫股權激勵法（一）股權激勵"前奏曲"1．股權激勵的概念2．中國票號中傳統的"身股機制"3．中國式股權激勵與西方式股權激勵的差異4．股權激勵的原理思考：財...
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全面績效管理、勞動用工風險控制與薪酬體系設計實戰特訓班
【課程大綱】《用工風險控制與員工關系管理》主講：程向陽（5月25日周五）一、員工關系的基本問題1、員工關系的內涵和意義2、員工關系的三個構成要素和分析3、員工關系管理的定義4、員工關系管理的...
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全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班
《用工風險控制與員工關系管理》主講：程向陽（5月25日周五）一、員工關系的基本問題1、員工關系的內涵和意義2、員工關系的三個構成要素和分析3、員工關系管理的定義4、員工關系管理的宗旨和基本任...
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全面績效管理、3E薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班
【課程大綱】《績效管理操作實務》主講：邱明俊（4月26日周四）一、"用心"理解績效管理1、什么是績效2、什么是績效管理3、績效管理的關鍵點討論：依據行業特點如何開展本部門的考核本次課...
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《知人者智：實用心理測量與識人術》——心理測量、性格分析、圖畫心理...
培訓時間：2012年4月20日一天9:00-16:30培訓投資：人民幣1600元/人(含培訓費、資料費、茶點費、文具費等)培訓地點：北京海淀區（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：企業中高層管理人員、部門經理、部...
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全面薪酬體系設計、招聘及面試技術與績效管理體系構建"3+2"...
《全面薪酬體系設計與管理》主講：鄭力子（03月23日早9點-晚上8點30）一、人力資源管理與企業戰略的聯系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質與目的3、全面報酬體系的框架4、薪酬設計方案的...
