【課程大綱】【論壇背景】
據媒體報道，6月中旬，耐克宣布裁員1400人后，6月15-16日兩天耐克股價累計跌幅達6.35%；繼去年裁減約1300人后，《紐約時報》今年再次計劃裁員。這是《紐約時報》自2008年起第6次推出自愿離職計劃；國泰航空今年將大裁員：共涉約600人，是其20年來最大人事變動！
今年正值次貸危機十周年，商業環境進入凜冬般的危機，以上公布的裁員數據更看得人心惶惶。因業績斷崖式下滑，為削減成本，企業進行產業重組，結構性調整，員工優化如何錨定？
互聯網時代加速了扁平化進程，一個朝陽新興產業成為夕陽慘業的周期將越來越短。愈加艱難的商業環境下，戰略性的決策將更專注更精簡，也要保證更美好！業績增長持續放緩，結構化轉型，規模性裁員勢必給企業帶來陣痛和風險。精簡后的冗余如何消化如何處理？
因為AI，世界將變得越來越酷
同時也越來越嚴酷！
讓未來可期，因為未來已來……
【本次論壇聚焦以下主題】
企業變革背景下的人員優化策略
政府維穩視角與企業規模性人員調整的平衡
企業規模性員工安置中的新變化與新挑戰
企業人員優化過程中的勞資利益平衡
搬遷并購關廠撤柜中的人員優化方案設計
雇傭模式轉型中的員工關系重整
美國有關規模性裁員的立法和實踐
HR3.0背景下的員工關系新使命
人員變革中的內部溝通
……
本屆論壇將匯集國內頂尖勞動法與人力資源專家，就以上話題展開深度頭腦風暴！
【講師介紹】周燕（Lead HR Director, Greater China, Coty,原Luxottica陸遜梯卡零售及共享服務中心大中華區人力資源副總裁）
程菲（友邦中國首席人力資源官）
高中俊（Edgewell大中華區人力資源負責人、原美國藝電大中華區人力資源總監）
王寧昕（羅德公關人力資源副總裁）
張憲民（上海市勞動與社會保障學會勞動法專業委員會副主任，原上海市人社局勞動關系處處長）
魏浩征（勞達laboroot創始人、CEO）
【培訓對象】高層管理人員
更新時間：2017/8/30 15:41:28
