【課程大綱】OUTLINE課程內容
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、"三期"期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？
6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產假？
8、"三期"女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產后抑郁申請休假，企業如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？
11、病假工資不低于最低工資標準的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？
13、私立醫院、門診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
15、因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？
17、去醫院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？
23、醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？
24、醫療期或"三期"期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫療期或"三期"導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設計需要注意的問題
30、以退為進化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧
1、員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業是否予以同意？
3、試用期內員工發生工傷事故如何賠償？
4、實習生發生意外事故，如何判斷企業的賠償責任？
5、達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認定中的"三工"原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線？
10、公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進行職業病入職體檢有何風險？
12、存在職業病健康損害員工拒絕調崗怎么辦？
13、員工未進行職業病離職體檢有何風險？
14、員工拒絕配合工傷處理企業如何應對？
15、如何確定停工留薪期長短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？
17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時支付"停工留薪期"待遇是否可以主張經濟補償金？
19、無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系？
21、解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用？
22、職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？
23、工亡賠償的項目和數額是多少？
24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應對處理？
【講師介紹】沈海燕勞達高級咨詢顧問，高級合伙人
上海勞達企業管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問，勞動法規政
策咨詢師、培訓師。
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力
資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞
動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，
擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、用工模式
轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
【培訓對象】HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、
律師等
更新時間：2019/11/28 16:34:32
