【課程大綱】開課時間：2011年元月7日（周五）9：00-17：00
上課地點：東莞山莊（四星級）
課程大綱：
第一部分 東莞兩級法院對勞動案件裁判的新變化
一.經濟補償金和經濟賠償金
1.新舊法關于經濟補償金規定之比較
（1）經濟補償金的支付條件
（2）經濟補償金的支付年限
案例一
（3）經濟補償金的支付基數
案例二
2.東莞兩級法院關于經濟賠償金的最新變化
案例三
二.代通知金
1、新舊法關于代通知金規定之比較
（1）代通知金的支付條件
（2）代通知金的支付基數
案例四
2.東莞兩級法院關于代通知金的最新變化
案例五
三.無固定期限勞動合同
1.新舊法關于無固定期限勞動合同規定之比較
（1）無固定期限勞動合同的訂立條件
（2）無固定期限勞動合同的解除后果
案例六
2.固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同究竟有何區別？
3.員工連續工作滿10年，企業是否一定要與其簽無固定期限勞動合同？
4.員工連續工作滿10年，能否將正在履行的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？
5.連續簽訂兩次固定期限勞動合同，是否一定要簽無固定期限勞動合同？
6.東莞兩級法院關于無固定期限勞動合同的最新變化
案例七
案例八
第二部分 《社會保險法•工傷保險》、最新《工傷保險條例》解讀
一.新規變化的主要背景及原因分析
二.工傷認定上新規與舊法之比較
1.應當認定為工傷的情形
案例一
案例二
2.視同工傷的情形
案例三
3.不得認定為工傷或視同為工傷的情形
案例四
三.工傷待遇上的新變化
1．停工留薪期待遇
（1）交通、食宿費
（2）住院伙食費、補助費
（3）醫療費
2．傷殘（亡）待遇
（1）一次性工傷醫療補助金
（2）一次性傷殘就業補助金
（3）一次性工亡補助金
（4）一次性傷殘補助金
四、工傷事故處理程序上的變與不變
案例五
五.企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險
六.企業工傷風險的五大預防方法
案例六
七.工傷爭議的仲裁與訴訟技巧
案例七
八.常見疑難問題解答
1.發生工傷后，企業能否與傷者私了？
2.員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？
案例八
3.上下班途中被搶劫致傷，是否為工傷？
案例十一
4.對工傷員工出院后"泡工傷"，企業該怎樣處理？
5.工傷保險的各種待遇計發基數——"本人工資"是如何確定的？
6.員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？
7.投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？
8.員工與企業解除勞動關系后，提出讓企業補繳工傷保險待遇的請求能否被支持？
案例九
9.員工因工作原因自殺能否為工傷？
案例十
10.單位組織的旅游或籃球賽中受傷是否為工傷？
案例十一
11.員工在單位宿舍受傷能否算工傷？
12.下班途中順便載同事回家，在自行回家路上發生交通事故受傷，是否為工傷？
案例十二
13.探親員工在返回企業途中因交通事故受傷是否為工傷？
14.企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否為工傷？
15.員工在上下班途中騎自行車不慎摔倒受傷是否為工傷？
16.企業按當地職工平均工資購買工傷保險，工傷保險待遇怎么支付？
案例十三
【講師介紹】第三部分 互動交流
講師簡介
蔣四清,東莞市律師:協會勞動法專業委員會主任，"勞動法學術專家"、"勞動法實務專家"和"勞動法宣講專家"。自執業以來，承辦了約1000件勞動案件，擔任近40家企業的勞動法常年法律顧問，先后有50余篇論文和勞動法案例在《法學雜志》、《廣東律師》、《才富》、《人力資源》、中國律師網、中國人力資源開發網等雜志和網站上發表，開展演講近100場關于勞動合同法的大型公開課，參課學員達數萬人，是法務實戰派的杰出代表。
【培訓對象】聽課對象：老板、總經理、HR工作者和部門負責人
更新時間：2010/12/27 16:32:52
