【課程大綱】
第一講 卓越管理者的選人之道
一、招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略
二、企業(yè)在招聘管理上主要存在的問(wèn)題及解決思路
三、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作
四、行動(dòng)學(xué)習(xí)研討:影響招聘質(zhì)量的因素分析
第二講 認(rèn)識(shí)勝任素質(zhì)和招聘系統(tǒng)——系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石
一、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
二、崗位評(píng)價(jià)要素的確定與評(píng)價(jià)方法的選擇
三、企業(yè)招聘面試的全流程管理與優(yōu)化
四、基于勝任素質(zhì)的面試評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)與使用
五、企業(yè)面試官的選拔與管理
第三講 常用面試方法及面試技巧提升——管理者的"伯樂(lè)之劍"
一、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與使用
二、關(guān)鍵行為面試法的使用
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論面試法設(shè)計(jì)與使用
四、面試中五類問(wèn)題及運(yùn)用
五、深入追問(wèn)技巧
六、面試的準(zhǔn)備及面試的幾類誤區(qū)
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1680元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢: 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))
邵杉老師,中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) 資深講師。曼頓特約講師,首都師范大學(xué)語(yǔ)言文學(xué)碩士,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士,上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院EMBA,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師,英國(guó)IPMA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師。擁有3年大學(xué)講師、15年外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),曾任某大型外資制造企業(yè)人力資源及行政總監(jiān)。經(jīng)歷過(guò)IT企業(yè)的茁壯成長(zhǎng)、理解了制造業(yè)的流程再造、體會(huì)了歐美企業(yè)的典型文化、感悟了成功的必經(jīng)軌跡--從學(xué)習(xí)中提高技能,從堅(jiān)持中鍛煉意志,從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)教訓(xùn),從成長(zhǎng)中完成蛻變。
擅長(zhǎng)課程:
《崗位分析說(shuō)明與職位評(píng)價(jià)》
《人力資源規(guī)劃與崗位分析說(shuō)明操作實(shí)務(wù)》
《贏在績(jī)效管理》 《教練式績(jī)效管理》
《高績(jī)效教練》 《績(jī)效面談技巧》
《招聘甄選技術(shù)實(shí)戰(zhàn)演練》 《金牌銷售面試工作坊》
《職業(yè)生涯規(guī)劃與積極心態(tài)管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
招聘管理與招聘面試設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)(蘭州,10月21-22日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng)
【培訓(xùn)日期】2014年10月21-22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】蘭州
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。
更新時(shí)間:2014/9/29 9:48:31

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