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【課程大綱】

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略
與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技

2016年10月21--22日--深圳（A單元）

2016年10月28--29日--上海（B單元）
2016年11月4--5日----北京（B單元）
2016年11月11--12日--深圳（B單元）

2016年11月18--19日---廣州（A單元）
2016年11月25--26日---上海（A單元）
2016年12月2--3日-----北京（A單元）
2016年12月9--10日----深圳（A單元）

2016年12月16--17日---廣州（B單元）
2016年12月22--23日---上海（B單元）
2016年12月26--27日---北京（B單元）
2016年12月30--31日---深圳（B單元）

2017年3月3--4日-------上海（A單元）
2017年3月10--11日-----深圳（A單元）
2017年3月17--18日-----北京（A單元）
2017年3月24--25日-----廣州（A單元）

2017年3月31-4月1日----上海（B單元）
2017年4月14--15日-----深圳（B單元）
2017年4月21--22日-----北京（B單元）
2017年4月28--29日-----廣州（B單元）

2017年5月12--13日-----上海（A單元）
2017年5月19--20日-----深圳（A單元）
2017年5月26--27日-----北京（A單元）

2017年6月16--17日-----上海（B單元）
2017年6月23--24日-----深圳（B單元）
2017年6月29--30日-----北京（B單元）

2017年7月14--15日-----上海（A單元）
2017年7月21--22日-----深圳（A單元）
2017年7月24--25日-----北京（A單元）
2017年7月28--29日-----廣州（A單元）

2017年8月14--15日-----上海（B單元）
2017年8月18--19日-----深圳（B單元）
2017年8月25--26日-----北京（B單元）
2017年8月30--31日-----廣州（B單元）

2017年9月15--16日-----上海（A單元）
2017年9月22--23日-----深圳（A單元）
2017年9月29--30日-----北京（A單元）

2017年10月20--21日-----上海（B單元）
2017年10月27--28日-----深圳（B單元）
2017年10月30--31日-----北京（B單元）

2017年11月10--11日-----廣州（A單元）
2017年11月17--18日-----上海（A單元）
2017年11月24--25日-----深圳（A單元）
2017年11月29--30日-----北京（A單元）

2017年12月15--16日-----廣州（B單元）
2017年12月18--19日-----上海（B單元）
2017年12月22--23日-----深圳（B單元）
2017年12月29--30日-----北京（B單元）

2018年1月15--16日------上海（A單元）
2018年1月19--20日------深圳（A單元）
2018年1月22--23日------北京（A單元）

【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司
【報(bào)名熱線】0755-8622 2415 移動(dòng)：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報(bào)名流程】現(xiàn)在報(bào)名優(yōu)惠！填寫并回執(zhí)報(bào)名表-->發(fā)出會(huì)務(wù)確認(rèn)函-->參加培訓(xùn)
【課程備注】此課程每月循環(huán)開(kāi)課，提前報(bào)名可低至7-8折優(yōu)惠！

注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請(qǐng)看下面的課程大綱�。。�
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【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
【費(fèi)====用】參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）

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●課 程 背 景：
    近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——
    2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；
    2009年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》；
    2010年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》； 
    2011年，國(guó)家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施若干規(guī)定》；
    2012年，國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
    2013年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；
    2014年，國(guó)家出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》......
    
    近幾年發(fā)生的案件——
     2010年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共128.8萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位173.1萬(wàn)戶，對(duì)177.2萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
     2011年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共131.5萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位184.8萬(wàn)戶，對(duì)210.8萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
     2012年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共140.3萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位207.6萬(wàn)戶，對(duì)213.1萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
     2013年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共149.7萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位202萬(wàn)戶，對(duì)235萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查。
     法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位"精細(xì)化"管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本，無(wú)法證明勞動(dòng)者"不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)"，無(wú)法進(jìn)行合法有效的"調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇"。如果用人單位依然實(shí)施"傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式"的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)！
     為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標(biāo)，特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！
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課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過(guò)去5年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
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課 程 收 益：
1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【講師介紹】

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【授_課_專_家_介_(kāi)紹】資_深_勞_動(dòng)_法_專_家  鐘永棣 
     國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施"國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合"的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師。

【培訓(xùn)對(duì)象】

【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司
【報(bào)名熱線】0755-8622 2415 移動(dòng)：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報(bào)名流程】現(xiàn)在報(bào)名優(yōu)惠！填寫并回執(zhí)報(bào)名表-->發(fā)出會(huì)務(wù)確認(rèn)函-->參加培訓(xùn)
【課程備注】此課程每月循環(huán)開(kāi)課，提前報(bào)名可低至7-8折優(yōu)惠！

更新時(shí)間：2017/7/31 15:49:45