1.生理與安全的需求作為企業的中層領導，每一個員工的收入狀況和醫療、養老都與你息息相關。一個承擔著家庭重擔的員工，上有老人需要贍養，下有子女需要撫養。在工作中，他們需要一個安全可靠的工作環境，如果發生了意外，也必須有必要的保險金保證他們能夠渡過難關。員工們最基本的生存和安全需求關系到一個公司是否穩定發展，員工是否會為這家公司長期穩定地投入辛勤的勞動。一個朋友曾經在一家小廣告公司工作，他講了這樣一個故事。該企業的經理招收了一位剛畢業很有潛力的年輕人。三個月試用期滿正式上崗時，年輕人向經理提出為其加薪的請求，原因是房租又上漲了。經理顧左右而言他。半年過去了，年輕人又提起這件事，經理拍著他的肩膀說：“年輕人，把眼光放遠一點，不要總盯著個人利益，等你手頭的項目成功了，公司會考慮的。”又過了一年，年輕人的項目成功了，他向經理遞交了申請加薪的報告，但是經理又當作沒看見。后來，這位年輕人在好幾個廣告項目中獲取了足夠的經驗，也得到客戶的承認，稱得上小有名氣了，經理才想起來給他加薪的事情。然而，年輕人的報告很快再次遞了上來，這一次，是辭職報告，他決定跳槽到一家薪酬比現在高一倍的外資公司去了。一家公司雖然肯定員工的潛力，卻又不愿滿足員工基本的生理需求（租房、伙食、收入等等）誰會為你賣命呢？到頭來損失最大的自然是公司自己.